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薪酬

作者: 本站   来源: 本站   时间:2015年07月23日
      建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:
  1、计件类员工:绩效工资;
  2、年终调薪:建立了完善的薪酬调整机制。每年与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬标准,并根据员工年度工作绩效,进行调薪。
  3、年度绩效奖金:我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
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